Pour nous créer l’harmonie ça implique de bien établir le terrain créatif, ensemble.

Par la suite, il suffit d’établir quel sera l’ensemble-créatif cohérent pour finalement arriver à protéger la bulle créative.

Oui, mais concrètement
qu’est-ce que c’est?

Le terrain créatif, c’est l’ensemble des éléments nécessaires préalables et non-relatifs à la production. On considère que ceux-ci doivent être vus obligatoirement avant de commencer l’entente de travail avec le consultant.e.

Par exemple, on doit: définir l’ensemble des tâches, des livrables, des dates de tombées ainsi que celles importantes au projet. On doit aussi se fixer des objectifs réalisables ainsi que des échéances sur une ligne du temps pour tous les membres d’un projet.

Ensuite, on doit établir avec le/la membre participant.e, les conditions et le rythme de travail pour l’ensemble de ces tâches. Finalement, une estimation sera bâtie et validée avec les membres avant de présenter le tout aux client.es.

C’est la formation d’une équipe sur demande (avec un ou plusieurs membres du Collectif), personnalisée en accordance avec votre industrie ou avec une expérience similaire et adéquate dans votre domaine. On forme l’équipe spécialement selon les expertises demandées (Stratégie, Design, développement, Image de marque etc.), selon les besoins, la durée et le type de collaboration souhaitée.

La « bulle créative » désigne un état mental ou un cadre où une personne s’immerge pour optimiser sa productivité et stimuler son inspiration.

C’est au sein de cette bulle que naissent souvent des idées novatrices. Elle peut aussi être favorisée par un environnement qui encourage la créativité, tel qu’un espace de travail bien aménagé, une ambiance sonore choisie, ou des routines spécifiques.

La différence du Collectif
pour tous les membres

  • Aspects financiers

    • Nos services sont (actuellement!!) gratuits pour les collaborateurs.trices
    • Le taux demandé est préservé à 100%
    • Nous payons les factures aussitôt que nous avons sécurisé le paiement avec les client.es
    • Nous visons une rétention des fonds nécessaire à la signature du contrat client pour pouvoir payer les membres aussitôt
  • Statut

    • Nous respectons et valorisons les méthodes et les pratiques de chaque membre. Nous ne dictons pas comment travailler
    • Nous protégeons la liberté et l’indépendance des membres
    • Nous considérons que chaque membre est responsable et garant de la qualité de son travail, c’est pourquoi nous leur faisons 100% confiance.
  • Relations durables

    • Nous valorisons la confiance et visons une relation à long terme pour créer un impact durable ensemble, en équipe
    • Nous établissons un rythme de travail qui se veut balancé et adaptatif pour chacun.e
    • On s’assure de la légitimité du client et de la bonne relation entre toutes les parties tout au long du projet
  • Transparence

    • Nous souhaitons garder les objectifs, les livrables demandés ainsi que les dates de tombée de façon transparente pour tous.
    • Le cadre du projet est fixé avec les membres pour le confort des membres
    • Nous ne créons pas de compétitivité entre les membres du Collectif (nous souhaitons rassembler un minimum de membres par expertises pour préserver l’équilibre)
  • Organisation

    • Le terrain créatif ainsi que toute la partie légal sont réglés afin de garder le focus sur le travail
    • La gestion de projet ainsi que les suivis réccurents peuvent être organisés et soutenu par le Collectif
    • La facturation et les paiements sont gérés par le Collectif
  • Client.es de choix

    • Des mandats stimulants qui répondent aux intérêts des consultant.es dans les domaines suivants:
      • Humain et santé;
      • Jeux vidéos;
      • SaaS et tech;
      • Culture;
      • Tourisme;
      • et plusieurs autres
    • On crée les meilleurs fit pour créer les meilleures expériences et pour en tirer le plein potentiel de chacun.e

Créer un ecosystème de travail positif avec des avantages collectifs

Les personnes créatives sont vulnérables dans le marché numérique.

Souvent confrontées à des paiements tardifs et sous-évalués, un accès limité à des services complémentaires nécessitant une équipe, et le défi constant de se promouvoir.

Le Collectif vise à réduire ces obstacles en offrant un espace de travail sécuritaire pour maximiser leur potentiel.

Face à l’isolement du contexte pandémique, nous avons créé le Collectif pour y remédier. Dans ce collectif, chaque voix trouve sa place, chaque expérience se partage, et le sentiment d’appartenance se renforce.

Le ou la collaboratrice peut choisir de répondre intéressé.e ou non lorsqu’un mandat est proposé, et ce sans obligation. On considère que le consultant.e est maître de son horaire et que ça reste à la discretion du consultant de l’accepter, ou non!

Les membres de Diapason

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